Jawność wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej to wyzwania, które już dziś angażują działy HR. Przepisy UE i polskie prawo nakładają na firmy nowe obowiązki: jawne widełki w rekrutacji, dostęp do informacji o średnich płacach oraz cykliczne raporty.
W naszym nowym artykule wyjaśniamy:
-
Kogo i od kiedy dotyczą nowe przepisy,
-
Co oznacza próg 5% luki płacowej,
-
Jak krok po kroku przygotować organizację na zmiany.
Nowe funkcje w Comarch ERP Optima i Comarch BI Point
Dostosowujemy nasze systemy do Dyrektywy UE 2023/970. W październiku 2026 r. udostępnimy funkcjonalności, które umożliwią:
-
Kategoryzację pracowników oraz automatyczną analizę wynagrodzeń,
-
Generowanie raportów luki płacowej na potrzeby urzędowe i na wniosek pracowników,
-
Monitorowanie wskaźników na interaktywnych pulpitach w Comarch BI Point, co ułatwi szybką analizę odchyleń przed złożeniem sprawozdań.
