Rok 2023 to czas wielu zmian w prawie pracy. Uregulowana została praca zdalna i pojawiły się nowe zobowiązania dla pracodawców – konieczność zapewnienia zatrudnionemu materiałów i narzędzi niezbędnych do pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów korzystania z Internetu i energii elektrycznej. Dużą zmianą są także nowe rodzaje urlopów i możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników.
Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o tym co czeka pracowników i pracodawców:
|
Wszystkie najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy i ich obsługę w systemach ERP omówimy także w trakcie najbliższego webinaru! Zapraszamy do udziału. |
|
Bezpłatny webinar „Sprawne zarządzanie HR po nowelizacjach Kodeksu Pracy” 13 kwietnia, godz. 11.00 – 12.00 |
